Журнал «Практическая бухгалтерия», N 11, ноябрь 2016 г., с. 38-41.

Одним из обязательных локальных нормативных актов, которые должны быть утверждены работодателем, является график отпусков. Причем составлять и утверждать его нужно ежегодно с учетом пожеланий работников. Если сотрудников в организации много, задача эта не такая уж простая, а времени на ее выполнение осталось немного.

График отпусков на следующий год необходимо утверждать не позднее чем за две недели до начала следующего года, то есть не позднее 17 декабря (ст. 123 ТК РФ). В текущем году эта дата выпадает на субботу, поэтому с графиком на 2017 год нужно управиться до 19 декабря (ст. 14 ТК РФ). Однако оставлять эту задачу на последние дни не стоит.

Полный текст представлен в системе ГАРАНТ.