Книга представляет собой теорию, методику и технологии прекращения трудового договора, включая расторжение. Она отличается от подобных книг тем, что в ней приводится новая методика прекращения трудовых отношений и более того технологии расторжения по каждому основанию. Такой подход дает возможность работодателю юридически безупречно расторгнуть трудовой договор. Предложенная методика позволяет в несколько раз снизить число конфликтов, которые возникают при оптимизации персонала, а также сократить нарушения законодательства работодателем в этих случаях
Книга предназначена для руководителей организаций, кадровиков, менеджеров по управлению персоналом, государственных инспекторов труда, юристов, судей, работников прокуратуры, профсоюзный актив, всех работающих по трудовому договору
Книга может быть использована как спецкурс для юристов, менеджеров, учебное пособие в системе повышения квалификации для слушателей, изучающих методики управления персоналом.