В работе описан эволюционный механизм формирования и развития представлений как о классическом трудовом отношении, так и о трудовых отношениях на современном этапе, не укладывающихся в традиционное понимание: заемные отношения и дистанционные отношения. В действующем Трудовом кодексе должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нестандартную (нетипичную) занятость.

Монография предназначена для работодателей, сотрудников отделов кадров, судов, органов государственной власти и органов местного самоуправления, студентов и преподавателей юридических вузов, научных работников, юристов-практиков, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами правового регулирования типичных и нетипичных трудовых отношений.