Дата мониторинга

11 Января 2014

Категория

Труд, трудоустройство, социальная защита, пенсии и компенсации

Программа мониторинга

Ключевому персоналу филиалов, представительств и «дочек» иностранных компаний из стран ВТО выдадут разрешения на работу в особом порядке.

Поправки обусловлены вступлением России в ВТО.
Установлен особый порядок осуществления трудовой деятельности отдельными категориями лиц. Это сотрудники иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств-членов ВТО, направленные для работы в расположенных в нашей стране дочерних организациях, представительствах или филиалах этих компаний.
Речь идет о т. н. ключевом персонале. Определяются критерии отнесения к нему сотрудников (замещаемая должность, размер зарплаты, уровень квалификации и знаний).
Рабочая виза на въезд в Россию таким лицам выдается на основании приглашений указанных представительств и филиалов иностранных фирм. Она является многократной и оформляется на срок действия заключенного договора, но не более чем на 3 года (с возможностью неоднократного продления). На такой же срок выдают разрешение на работу.
Представительствам, филиалам и дочерним организациям иностранных компаний не требуется разрешение на привлечение и использование указанных сотрудников. На последних также не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешений на работу.
В то же время ограничена численность таких работников в представительствах иностранных фирм — не более 5 человек, в банковской сфере — не более 2.
Указанные сотрудники должны иметь полис медицинского страхования.
При выдаче разрешения на работу ключевой персонал не фотографируют и не дактилоскопируют.
Особый порядок осуществления трудовой деятельности применяется лишь к тем сотрудникам, которые не менее года проработали в иностранной организации, направившей их в Россию.
Кроме того, Правительство РФ наделено правом вводить ограничения на трудовую деятельность указанных лиц.