Прокуратура Автозаводского района г. Тольятти разъясняет:

На тему: Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если работник отработал 6 месяцев?

 На данный вопрос отвечает помощник прокурора Автозаводского района г. Тольятти Семенова К.В.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска у работника возникает по истечении 6 месяцев за первый год работы. Данное положение закреплено в ч.2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечении 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года в соответствии с установленным работодателем графиком отпуском.

По смыслу данного Закона следует, что права у работника возникают по истечении 6 месяцев, а у работодателя при этом появляются обязанности по предоставлению работнику оплачиваемого отпуска. Однако, право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год принадлежит работодателю (ст. 123 ТК РФ).

В случае, если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска, за защитой нарушенных прав он вправе обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру либо в суд.