С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому работодатели, вместо аттестации рабочих мест, обязаны проводить новую процедуру — специальную оценку условий труда, для чего этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям.

Указанным федеральным законом установлены требования по передаче организациями, проводящими специальную оценку условий труда, в Федеральную государственную информационную систему сведений о результатах проведенной оценки условий труда, которые до 01.01.2016 необходимо передавать федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, т.е. Государственную инспекцию труда.

Министерством труда Российской Федерации 03.07.2014 издан приказ N 436н, которым утвержден Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда», согласно которому сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда необходимо передать в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Указанные сведения возможно представлять как на бумажных носителях, так и в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

В состав передаваемых сведений в обязательном порядке включаются сведения о работодателе, рабочих местах, а также об организации, проводившей специальную оценку условий труда. Более подробно указанные сведения содержатся в п. 3 Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, утвержденного приказом Минтруда России от 03.07.2014 N 436н.

Подготовлено прокуратурой Большечерниговского района Самарской области