Что подразумевает законодатель под понятием «трудовые отношения»?

Трудовые отношения –это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством(ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен(ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Чем отличаются  трудовые отношения от гражданско-правовых отношений?

1) В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности.Трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания, а для работы по определенной трудовой функции.

Гражданские отношения связаны с выполнением индивидуально-конкретного задания и достижением конкретного результата. После выполнения задания и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются.

2) В трудовых отношениях работник должен лично выполнять соответствующую работу, не может поручить выполнение своей работы другому лицу.

Фактическое допущение работодателем другого физического лица для выполнения трудовой функции за работника означает возникновение новых трудовых отношений между вновь допущенным к работе и работодателем.

В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам.

3) Как правило трудовые отношения характеризуются длительностью, гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы.

4) Работодатель при возникновении трудовых отношениях обязан организовать процесс труда, создать соответствующие законодательству условия для выполнения порученной работнику работы.

Работник же в свою очередь обязан подчиняться законным распоряжениям полномочных представителей работодателя.

В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга, ответственность за ненадлежащее выполнение задания несет лицо, взявшее на себя такие обязательства.

5) В гражданских отношениях вознаграждение выплачивается за конкретный результат (как до его достижения так и после). В трудовых отношениях выплата вознаграждения регулярно не реже 2 раз в месяц.