Орган местного самоуправления не вправе предоставлять без согласия муниципального служащего информацию о нем третьему лицу, так как информация признается персональными данными муниципального служащего.

На основании п. 8 ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий имеет право на защиту своих персональных данных.

Из статьи 29 вышеуказанного закона следует, что персональные данные муниципального служащего — это информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получению, хранению, комбинированию, передаче и иному использованию) в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» (далее — Закон) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

На основании ст. 88 Трудового кодекса РФ работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом России или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 7 Закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае орган местного самоуправления не вправе предоставлять третьим лицам информацию без согласия муниципального служащего.

Кинельская межрайонная прокуратура